Desde que hace unos meses el Gobierno decidiera aprobar por decreto una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (denominado “SMI”, por sus siglas) que se aplica en nuestro país, han sido muchas las dudas y preguntas planteadas en torno a cómo saber si se está aplicando bien este salario y si está calculando correctamente.
Dicha subida ya se ha hecho efectiva para este año 2019 pero siguen sucediéndose las dudas y los problemas que este cambio conlleva. Una de las últimas polémicas en torno a todo este asunto del SMI fue saber si los complementos salariales computaban a la hora de realizar el cálculo correspondiente. Sigue leyendo si quieres conocer la respuesta.
La Audiencia Nacional lo deja muy claro: los complementos salariales sí deben computar
Para responder a esta cuestión y sembrar jurisprudencia en España, la Audiencia Nacional dictó una sentencia el pasado mes de junio en la que estableció que sí deben computarse estos complementos salariales a la hora de calcular el importe exacto del SMI.
En este sentido, la Audiencia Nacional “hizo oídos sordos” a las peticiones realizadas por los sindicatos españoles que habían solicitado que se sumaran estos conceptos complementarios al importe preestablecido como salario mínimo anual, que actualmente está fijado en 12.600 euros.
La encargada de dictar esta sentencia fue la Sala de lo Social, desestimando, de este modo, la demanda de conflicto colectivo presentada por los principales sindicatos de nuestro país, es decir, UGT y CCOO, contra una empresa específica cuyo nombre no ha transcendido.
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En próximos artículos repasaremos otros conceptos relacionados con el Salario Mínimo Interprofesional , por ejemplo, el Salario Mínimo Anual o el Mensual, y los valores en los que se establecen estos ahora mismo, así que permaneced muy atentos a nuestro blog.
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